Для слабовидящих

Если пропал ребенок!

если пропал ребенок

Адреса МФЦ г. Курска

Внимание! ГРИПП!

Управление Роспотребнадзора по Курской области проводит «горячую линию» по вопросам профилактики гриппа и ОРВИ. Консультацию можно получить в рабочие дни с 9.00 до 17.00 с перерывом с 13.00 до 14.00 по телефонам:

в г.Курске – (4712) 58-71-86;

г.Железногорске, Железногорском, Дмитриевском, Хомутовском, Фатежском районах –(47148) 2-46-49;

в Льговском, Курчатовском , Конышовском, Рыльском, Глушковском, Кореневском районах – (47140)2-14-88;

в Суджанском, Большесолдатском, Беловском, Медвенском, Обоянском и Пристенском районах – (47143) 2-16-38;

в Щигровском, Черемисиновском, Тимском, Советском, Касторенском, Горшеченском и Мантуровском районах – (47145) 4-39-65.

Свежие комментарии

Архивы

Профком

Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше?

                                                                                                 

Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе – вдвойне сложнее. О Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе. Он должен быть и хорошим специалистом, и хорошим руководителем, и хорошим психологом. Очень важно уметь общаться с людьми, тактично и ненавязчиво привлекать к коллективным действиям как в работе, так и в отдыхе. А для этого сам лидер должен быть членом Профсоюза осознанно и суметь «воспитать» осознанное профсоюзное членство в своих коллегах.

Следует начать с истории профсоюзного движения, которая насчитывает в нашей стране уже больше сотни лет. Мало кто вспоминает, что такие естественные для нас сейчас  социальные явления, как восьмичасовой рабочий день, больничный лист, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и вообще отпуск, и многое-многое другое – это завоевания Профсоюзов.  Первые профессиональные союзы в Курской губернии появились в начале XX века. От имени людей, объединенных по профессии, они предъявляли работодателям претензии по поводу неимоверно тяжелых условий труда, мизерной зарплаты, не обеспечивающей даже сносное существование семьи работника, 10-12 часового рабочего дня, надуманных штрафов и прочего. И чем больше развивались трудовые отношения, тем больше возникала необходимость в квалифицированном отстаивании интересов работающих. Трудовой Кодекс – это результат развития профсоюзного движения. И до сих пор во всем мире именно Профсоюзы остаются той единственной силой, с которой считаются и политическая власть, и работодатели.

91% работающих в образовательных организациях Курской области являются членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ. За последние  20 лет большинство мер социальной поддержки, льгот и гарантий для учителей из Регионального отраслевого соглашения были включены в Закон «Об образовании в Курской области» и другие региональные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в образовательных организациях. Над решением таких проблем, как расширение списка должностей работающих в отрасли образования для оплаты жилого помещения и коммунальных услуг, предоставления досрочной пенсии, повышение должностных окладов (ставок) и прочее, еще предстоит работать совместно. Сохранить  имеющиеся позиции и рассчитывать на дальнейшие конструктивные изменения в трудовых отношениях в отрасли образования в будущем возможно только лишь при условии, что наш Профсоюз будет оставаться сильным и сплоченным, а профсоюзные лидеры на местах будут грамотно и последовательно решать его уставные задачи.

С чего же начать? Как построить свою работу? Как правильно расставить приоритеты в деятельности профкома? Что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организация стала сильной и авторитетной в ситуации, когда большая часть членов Профсоюза думает не о том, что он может сделать для Профсоюза, а только о том, что Профсоюз обязан сделать для него.

«Только не я», «Я устала», «Не хочу портить отношения с администрацией», «Я плачу профсоюзные взносы, какие претензии?». Такие ответы очень часто слышат председатели профкома в ответ на предложение поучаствовать в жизни профсоюзной организации.

В профсоюзной работе, как и в любой другой, главное – это целевая установка. Если  профком нацелен исключительно на раздачу подарков, материальной помощи,  новогодние ёлки  и т.д., то сильной организации не будет. Такой Профсоюз люди воспринимают потребительски. Но профсоюзы всегда и везде создавались для решения проблем, а не для культмассовой работы. И в Уставе Профсоюза записано, что «основными целями являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза».  Успешность деятельности Профсоюза в решении этой главной уставной задачи во многом зависит от состояния внутрисоюзной работы, включая кадровое и финансовое обеспечение Профсоюза, профессионализм профсоюзных кадров и актива, использование новейших информационных технологий, уровень  организационной работы по мотивации профсоюзного членства и т.д.

СПЕЦИАЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ "Сведения об образовательной организации"

Подать заявление в электронном виде для постановки на очередь в детский сад Запись в ДОУ

Наш профсоюз

Счетчик обращений

счетчик обращений

Cчетчик-СПУТНИК